凌晨四点的医院

【凌晨四点的医院】一篇简单的游戏攻略

一、【一级丙等】升【一级乙等】阶段1。此阶段主要涉及解锁建筑物和前9个疾病。只需逐步解锁它们（当建筑物和疾病可以解锁时，建筑物上会有一个小的红点提示，请注意观察）。唯一要注意的是，在招募医生后，不要忘记分发医生的精力，以确保门诊部的注册率达到100，否则医院的声誉将被扣除（您可以单击医院的声誉图标以查看）。

2。在此阶段，每个部门基本上只需要一名医生。不要盲目招募许多医生将自己拖到死亡（您说您招募了这么多医生，但是您很好，您一无所获。

3。解锁住院治疗部门后，请记住为医生提供住院的患者进行治疗。特定的分配取决于住院数的数量。一名患者将分配1个能量价值。

4。在此阶段，每月的利润指数基本上为负。在解锁所有建筑物（检查大楼和急诊室除外）后，利润指数开始是积极的，每个部门解锁了两种疾病。

5。在此阶段不需要培训医生，也无需使用猎头来招募具有高职业头衔的医生。

提示：在此阶段，您可以前往社交网络，以接收其他医院的升级红色信封，您可以收到数百万！呢呢您仍然说您在早期阶段不花钱吗？

二、【一级乙等】升【二级甲等】阶段这个阶段主要熟悉医生的能量分配。许多学生不知道如何合理地分配精力。我在这里谈论它：

1。让我首先解释两个术语。门诊诊所的“注册率”是指每天来医院的患者注册了他们的条目。较低的注册率意味着您的门诊医生分配的能量太少，并且患者无法注册。住院治疗率是指从医生接受治疗的住院患者的比例（请注意，它与住院治疗率分开。治愈率是指在出院时治愈了多少患者。低治疗率意味着您的住院医生分配的能量太少。

2。门诊诊所中的每个患者都需要从门诊诊所消耗1点能量。因此，您应该每天分配与医生在门诊诊所中应尽可能多的能量，并最终使门诊诊所的注册率达到100。相应地，住院部门的每个患者都需要从住院部门消耗1能量点，住院部门的治疗率也需要达到100。

3。每个医生都应该分配多少能量的问题？在这里，我们需要首先谈论医生的低级标题，只能治疗和治疗低级疾病。具有高级头衔的医生可以治疗和治疗高级疾病。具体来说：常驻医生可以治疗和治疗1-3级疾病，主持1-6级的医生，副首席医生1-9和首席医生1-12。因此，在分配医生的能量时，请尝试让每个专业标题的医生对待他最适合的疾病（尽管首席医生可以治疗1-3级疾病，如果您要求首席医生治疗感冒，您甚至可能不会赢得薪水.）。具体来说，让居民医生去看并治疗1-3级疾病，主治医生4-6，副首席医生7-9和首席医生10-12。

4。一些学生说，在我将能源分配给门诊诊所后，注册限制显然大于当今患者的数量，那么为什么注册率未达到100？这是因为您分配的大多数能量是低级医生的能量。高级医生分配给门诊诊所的能量不足，因此患有晚期疾病的患者根本没有注册人数。您可以单击门诊诊所，以查看每种疾病患者的详细注册数据。

5。一些同学说，我刚刚将精力分配给了门诊诊所，但我还不够住院。我还不够住院。这意味着您没有足够的医生，现在是时候招募和培训医生了。

三、【二级甲等】升【三级丙等】阶段（140W利润指数攻略）我相信许多学生陷入了140W的利润指数条件。一些学生甚至说，根本无法达到140W的利润指数，说我是故意欺骗球员的。我真的比Dou E更不公平！呢呢

1。这仍然是能量分配的问题。目前，许多学生尚未弄清能源分配原则。门诊注册率已经很长时间变得很流行，或者住院治疗率已经很长时间变得流行。这导致每天治愈的患者数量暴跌，他们的收入自然会很低。

2。需要简化医生和专业头衔的数量。许多学生目前招募了许多医生并培训了许多高级职业头衔，导致他们的每月工资支出严重超过了，并且利润指数自然很低。这是参考。医生每月花费约80,000元是正常的。如果太多，您可以查看是否有更多的医生或更多专业头衔的医生（请参阅第二指南）。

3。护士和检查员非常重要！呢呢让我们这样说，没有护士和检查员，A类的最高利润指数仅为70W。如果有护士和检查员，最大利润可以达到190W！呢护士和考官和专业冠军的数量与医生相似。当所有患者都可以得到照顾或测试时，数量越小，越好。其中，护士和监视也与疾病水平有相应的关系。只需单击特定的护士和监视即可查看。治愈率或诊断率的增加表明“ - ”表示他无法照顾或测试。护士和检查员每月支付约18万元人民币是正常的。

4。必须扩大急诊室。我发现许多学生认为急诊科添加的患者人数并不重要，然后他们没有扩大。最后的问题在这里。急诊室的基本奖金比率已从2增加到4，这似乎仅增加了2分，但包括值班医生的奖励，最大增加从12增加到24，这在利润增长方面很大！

四、【三级甲等】升【三级特等】阶段通过了第3级的所有升级。这是一个提醒。在第3级之后，将开设主要医生和院士的资格。我不会写关于其他的.如果以后有太多卡，我会写关于它们的。

【游戏特色】

1。原始的动态事件网络系统编织了30多个紧急情况，例如医生- 患者纠纷，人才损失和金融危机，成为相互关联的挑战网络。

2。在每个看似孤立的事件的背后，都有多个管理学科的相交测试，例如医疗管理，人力资源和公共关系。

3.玩家需要建立一个完整的支持系统，包括心理咨询室和法律咨询团队，并在危机的早期阶段准确执行政策。

【游戏亮点】

1。急诊室的黄金四分钟机制要求玩家在有限的时间内完成整个分类- 回答- 传输链。

2。住院部门创建的三维病房管理系统需要协调多个指标，例如床位离职率，预防医院感染和控制以及分级护理。

3。遇到重大交通事故时，玩家需要同时派遣六个部门，包括急诊科，手术，血库和成像部门。任何链接的延迟都会影响治疗的成功率。

【游戏优势】

1。游戏中嵌入的AI医生成长系统允许每位医务人员都有独特的技能树和职业需求。

2。由于科学研究资金不足，高级外科医生可能有换工作的想法，而实验室部门的新移民渴望学习尖端的测试技术。

3。玩家需要建立三维保留策略，其中包括诸如薪水系统，职业计划和情感维护等因素。